和林格尔县乌兰牧骑公开招聘22人
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2019-08-27 15:32

  为切实加强和林格尔县乌兰牧骑队伍建设,推动乌兰牧骑事业繁荣发展,经和林格尔县人民政府研究决定,2018年和林格尔县乌兰牧骑面向社会公开招聘合同制演职人员22名。

  本次招聘计划招聘演职人员22人,全部为劳动合同制人员。岗位详情见《和林格尔县乌兰牧骑2018年公开招聘演职人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

  7.获得过省级及以上文艺奖项或荣誉的,条件可适当放宽(年龄可放宽5周岁,户籍为和林格尔县,学历可放宽到文艺类职高,以上放宽条件只限晋剧、二人台及声乐岗位)。

  每名报考人员只能报考一个岗位(详见《岗位表》)。报名时,报考人员应当签署《考试诚信承诺书》,否则不接受报名。报考人员要详细、准确、如实地填写《和林格尔县乌兰牧骑2018年公开招聘演职人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。在填写个人简历时,报考人员须完整填写本人就读高中、中专、大学专科、本科和研究生的学习经历(填写上学起止年月,所读学校、院系、专业);须完整填写工作经历(填写工作起止年月,工作单位,所从事的主要工作、服役经历等)。否则,可不予审查通过。

  报考人员要认真阅读简章和《岗位表》,仔细鉴别个人是否符合报考条件;报名与参加考试所使用的证件必须一致;报考人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责,凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的,一切后果责任自负。

  (2)学历证书原件和复印件(2018年应届毕业生未取得毕业证学位证书的,持加盖所在院系公章的证明);

  (3)往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表,应届毕业生须提交学籍在线报告(登录“中国高等教育学生信息网”(http://)),验证期应在现场审核确认结束前有效)。

  (4)报考人员须提供本人居民身份证、户口簿原件及复印件,由本人户籍所在地派出所出具本人无犯罪证明。

  资格审查工作由用人单位主管部门负责。对符合报考资格条件的,不得拒绝报名;对不符合报考资格条件而未通过审查的人员,应说明理由;对填报信息不全或有疑问的,应及时退回报考人员补充或说明。

  专业技能测试开考比例(招聘计划数与报名人数比)除晋剧演员岗位比例不低于1:1外,其余岗位不低于1:3;未达到开考比例的岗位,由招考聘用工作领导小组研究调整招聘计划。

  经资格审查合格后,报考人员到报名地点领取《准考证》,领取时间在和林格尔县政府网站及新媒体公众号上公告,领取时持身份证原件(代领的出示代领人的身份证原件及复印件)。逾期未领者视为自动放弃。

  本次招聘由用人单位主管部门组织实施,考试采取专业技能测试、一专多能展示相结合的方式(编导岗位不参与一专多能展示)进行。

  1.声乐类考试内容为:①理论基础知识:视唱练耳、乐理;②个人自选演唱一首作品、旋律记忆、视唱。

  2.晋剧、二人台考试主要测试报考者的唱腔(个人自选题目演唱一首作品)、身段表演和基本功展示。

  5.编导岗位考试内容为:主要测试报考者剧本(戏曲、小品)编写能力,现场给定素材内容,考生要在2小时内编成剧本,并写出该剧本的导演阐述。

  6.舞台灯光音响考试内容为:现场测试报考者的灯光与音响调试功底和应变能力;舞台电子屏幕的设计能力,以及对电路的精通程度。

  (二)一专多能展示:满分为100分。除主专业外,任选一或多个其他表演形式进行展示;表演须达到基本演出水平,方可给予“一专多能”考试分数。

  (五)专业技能测试成绩、一专多能展示成绩、考试总成绩及进入体检考核人员名单一并在和林格尔县政府网站及新媒体公众号公布。

  1.按照每个岗位考生考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数,等额确定进入体检和考核人选。同一岗位招聘计划内最后一名人员考试总成绩出现并列的,并列人员以专业技能测试成绩高低排序排列,专业技能测试成绩也相同的,由招考聘用工作领导小组研究确定进入体检和考核范围人选。

  2.体检工作由用人单位主管部门组织实施,体检医院由县招考聘用工作领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的,取消其聘用资格并依次递补。

  3.考核由用人单位主管部门组成考核组,按照德才兼备的标准,根据拟聘用岗位的要求,全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、工作经历、工作表现以及需要回避等情况,考核不合格的,取消录用资格,并按照该岗位考生总成绩由高到低的顺序进行递补。

  1.对体检和考核合格的拟聘用人员在和林格尔县政府网站和新媒体公众号进行公示,公示期间接受社会监督举报,期限为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。

  公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续;对有严重问题并查实的,取消其聘用资格,按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员,办理有关聘用手续。

  (1)拟聘用人员应在规定时间内报到,否则视为自动放弃,取消其聘用资格,所空缺岗位依次进行递补;

  (2)对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员,如原所在单位不同意与其解除合同的,取消其聘用资格,依次递补。

  2.劳动合同制人员实行聘用合同制管理,试用期为3个月,试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。正式聘用的劳动合同制工作人员与用人单位签订劳动合同,工资待遇参照事业单位人员工资福利,并依法参加社会保险。劳动合同制人员在和林格尔县人力资源和社会保障局备案。

  招考聘用工作实行回避制度。整个招考聘用工作期间,接受和林格尔县纪委监委全程监督,邀请和林格尔县人大代表、政协委员参与监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

  按照“谁审查、谁负责”的要求,对报名资格审查要高度负责,对因资格审查不严而发生的问题,一经发现要严肃查处。

  为强化报考人员的诚信意识,杜绝考试替考、舞弊等违纪行为,确保本次招考聘用工作公平、公正进行,报考人员在考试报名前须签订《考试诚信承诺书》,并建立报考人员考试诚信档案。

  对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程,任何阶段发现报考人员弄虚作假的,一经查实,即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。