『山西事业单位』2019年山西长治市壶关县事业单
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2019-08-14 00:51

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  2019年山西长治市壶关县事业单位招聘114人公告已发布,报名时间:2019年8月10日至2019年8月12日(上午8:00-12:00 下午15:00-18:00)。山西公务员考试网特别整理了2019山西省事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:

  为进一步优化我县人才队伍结构,加强人才队伍建设,结合我县实际,针对部分事业单位人员不足的状况,经县委、县政府研究,决定面向社会公开为教育、卫生机构及农、林、水等事业单位公开招聘工作人员。

  4、县医疗集团专项招聘9名(2019年4月13日在山西中医药大学现场报名县医疗集团专项招聘的人员一并参加本次招聘考试)。

  具体招聘岗位及要求详见《招聘简章》,专业要求由用人单位根据所需岗位的专业条件,参照《2019年国家公务员考试专业分类目录》和《公务员报考专业设置分类指导目录》设置。

  2、热爱祖国,拥护中国的领导,具有良好的职业道德,品行端正,具备适应岗位要求的身体条件;

  4、年满18周岁以上、35周岁以下(2001年8月1日至1984年8月1日期间出生),部分岗位年龄放宽详见《招聘简章》;

  5、“服务基层项目专门岗位 ”的报考对象:山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划 ”、“ 三支一扶 ”计划、“大学生志愿服务西部计划 (含晋西北计划)” 等服务期满、考核合格的人员,参加“选聘高校毕业生到村任职工作 ”服务期满、考核合格、现仍在职的人员,以及符合条件的退役全日制大学生士兵;

  7、本次公开招聘部分岗位面向本县户籍或生源地招聘,报名人员户籍迁入本县时间截止为2019年8月1日前。

  8、按照《长治市深化基础教育改革十大行动》的通知(长办发﹝2019﹞35号),教育系统部分教师岗位按男女1:1比例设岗,分别择优聘用;

  ①报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名,不得兼报,不得改报。按照报名条件认真填写《壶关县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》,所填写毕业学校、时间、专业要与毕业证所有内容一致。

  ②报名人员必须本人持有效身份证,近期一寸正面红底证件照6张、户口簿、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、医师资格证、护士资格证、退役证、技能证、导游证、《教育部学历证书电子注册备案表》、留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书,在职人员单位及主管部门的同意报考证明(未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明,学籍证明应包括:学历、学制、专业、毕业时间;注:应届毕业生毕业证及相关证件须在2019年9月1日前取得)等相关证件材料原件及复印件。

  服务基层项目专门岗位的报名人员,除上述证件外,须由相关部门出具证明材料,(大学生村官、“教师特岗计划”及 “三支一扶”项目人员填写《服务基层项目人员审核表》,“大学生志愿服务西部计划 (含晋西北计划)” 项目人员提供团省委发放的服务期满、考核合格的相关证书及复印件,退役全日制大学生士兵出具退役证及复印件)。

  报名结束后,若“服务基层项目专门岗位” 出现报名空缺,按实际报名人数核减该岗位数,核减的岗位转化为其他相同专业岗位。

  专设研究生岗位出现报名空缺,按实际报名人数核减该岗位数,核减的岗位转化为非专设研究生同专业岗位,如没有相应的同专业岗位,即核减该岗位数。

  不能开考需核减的岗位将予以公布,核减岗位的报名人员可根据自身情况重新选择岗位报名或放弃,重新选择岗位的到县人社局改报,放弃报名的到县人社局办理退费手续。

  具体招聘单位、岗位名额及资格条件等情况详见《招聘简章》,报名考试人员可通过壶关政府网(对整个公开招聘环节进行查询,报名结束后,资格审查合格人员可通过壶关政府网(查询领取准考证时间、考试时间等相关信息,不再另行通知。

  1、笔试采取闭卷考试的方式进行,根据不同岗位专业要求设不同试卷。采取百分制,满分为100分,笔试时间为120分钟。

  笔试具体时间、地点详见笔试《准考证》。考生未在规定时间内领取笔试准考证或未在规定时间、地点参加笔试的,视为主动放弃笔试资格或笔试,不予退费。参加笔试时考生必须携带准考证、有效身份证(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致),缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试。

  2、面试采用说课、技能测试、结构化面谈的方式进行,采取百分制,满分100分,当场评分,当场亮分,当场宣布。

  面试人选的确定,原则上按招聘岗位1:3的比例从笔试成绩中由高分到低分的顺序确定。同一岗位符合面试条件且最后一名笔试成绩相同的考生,可共同列入面试人选。达不到面试规定比例的,按实有人数进行面试。

  面试具体时间、地点详见面试《准考证》。考生未在规定时间内领取面试准考证或未在规定时间、地点参加面试的,视为主动放弃面试资格或面试。参加面试时考生必须携带准考证、有效身份证(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致),缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

  笔试与面试成绩权重相加后为考试总成绩,总成绩采取百分制。总成绩出现并列,按面试成绩由高分到低分排序,若面试成绩也出现并列,需加试面试一场,按加试面试成绩由高分到低分排序。

  专设研究生岗位考生面试成绩即总成绩,面试成绩出现并列,需加面试一场,按加试面试成绩由高分到低分排序。

  所有招聘岗位(除专设研究生岗位外)笔试与面试成绩比为6:4,总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生考试总成绩得分四舍五入,小数点后保留两位有效数字。

  岗位总成绩低于60分的考生,取消拟聘资格。形不成竞争的岗位,总成绩低于70分的考生,取消拟聘资格。

  按照拟招聘岗位名额1:1的比例,依据考试总成绩从高分到低分依次排序确定资格复审人选,资格复审人员需提供与资格初审时相同证件原件及复印件,资格复审与初审时证件不一致的取消其体检资格,不按规定时间、地点参加资格复审的人员,视为自动放弃资格复审资格。

  对资格复审合格人员,按照拟招聘岗位名额1:1的比例,确定体检人选,体检在指定医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由体检者自行支付。

  不按规定时间、地点参加体检的人员,视为自动放弃体检资格,体检不合格者取消拟聘资格,由此形成的岗位空缺不再进行递补。

  按拟招聘岗位名额1:1的比例,对体检合格者进行考察考核。综合考察考核入闱人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。

  根据考试、资格复审、体检、考察考核结果,确定拟聘人员名单在新闻媒体公示(公示时间为七个工作日),接受社会监督。公示期间对拟聘人员有异议且经查属实的,取消其拟聘资格,由此形成的岗位空缺,不再进行递补。

  聘用人员确定后,聘用人员在规定时间内持相关证明材料到县人力资源和社会保障局报到。未在规定时间内报到的,取消聘用资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原单位之间签订的劳动(聘用)合同,必须由本人自行与原用人单位按相关规定解除。否则,不予聘用。

  被聘用人员,试用期一年。试用期满考核合格办理正式聘用手续;考核不合格,取消聘用资格。聘用后,在聘用岗位上工作满5年后方可正常流动。

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